Rozwiązywanie problemów poprzez nasz kanał sygnalistyczny

Kanał o sygnalistach jest przeznaczony do takich kwestii jak:

• Naruszenia przepisów lub regulacji 
• Naruszenia polityk Stäubli lub Kodeksu Etyki Biznesowej
• Oszustwa, korupcja lub konflikty interesów
• Nękanie, dyskryminacja lub niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy
• Naruszenia praw człowieka, środowiska lub zdrowia publicznego i bezpieczeństwa

Możesz zgłosić zgłoszenie za pomocą naszego internetowego kanału o sygnalistach lub aplikacji mobilnej.  Obie opcje umożliwiają poufne i anonimowe zgłaszanie. Oczywiście możesz też zdecydować się na podzielenie się swoim nazwiskiem.

Pracownicy mogą również zgłaszać obawy swojemu przełożonej, działowi HR lub osobom odpowiedzialnemu za zgodność, zgodnie z naszą wewnętrzną polityką dotyczącą sygnalistów.

Nasz kanał sygnalistyczny jest prowadzony przez niezależnego dostawcę i zarządzany przez nasz Zespół ds. Prawnych i Zgodności. Aby zapewnić ochronę Twojej tożsamości, raport jest szyfrowany i chroniony hasłem. Po złożeniu raportu otrzymujesz identyfikator referencyjny. Możesz używać tego identyfikatora do śledzenia swojej sprawy i otrzymywania aktualizacji w trakcie procesu, niezależnie od tego, czy zgłaszasz to poufnie, czy anonimowo.

Nasz bezpieczny kanał sygnalistyczny oraz wewnętrzne procesy zostały zaprojektowane tak, aby zapewnić poufne, obiektywne i bezstronne zarządzanie sprawami. Udostępniamy informacje wyłącznie na zasadzie "potrzeba wiedzy", na przykład podczas prowadzenia dochodzenia. W zależności od rodzaju i powagi zgłoszonej sprawy, dochodzenia mogą być prowadzone wewnętrznie przez Zespół ds. Prawnych i Zgodności, HR lub zewnętrznych ekspertów. W zależności od przypadku, inne funkcje, takie jak finanse, mogą wymagać wsparcia w prowadzeniu dochodzeń.

Nie tolerujemy odwetu i zobowiązujemy się chronić każdego, kto zgłasza w dobrej wierze. Wszystkie zgłoszenia obsługujemy zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych. Szczegóły można znaleźć w naszej polityce prywatności.