WHISTLEBLOWING

Setzen Sie sich für Integrität ein

Ansprechen von Bedenken über unseren Whistleblowing-Kanal

Wir ermutigen alle Beteiligten, Bedenken hinsichtlich möglicher Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex, unsere Richtlinien oder Gesetze zu melden. Sie benötigen keine endgültigen Beweise, um ein Problem zu melden. Meldungen können auf einem begründeten Anliegen beruhen, das in gutem Glauben geteilt wird. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Bericht sachlich ist und so viele Details wie möglich enthält. Dies hilft uns, das Problem gründlich zu überprüfen und zu lösen.

Möchten Sie ein Anliegen äußern?

Ein Problem melden

Der Whistleblowing-Kanal ist für Themen gedacht wie:

  • Verstöße gegen Gesetze oder Vorschriften 
  • Verstöße gegen die Richtlinien von Stäubli oder den Verhaltenskodex
  • Betrug, Korruption oder Interessenkonflikte
  • Belästigung, Diskriminierung oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz
  • Verletzungen der Menschenrechte, der Umwelt oder der öffentlichen Gesundheit und Sicherheit

Sie können ein Anliegen über unseren Online-Whistleblowing-Kanal oder unsere mobile App melden.  Beide Optionen ermöglichen vertrauliche und anonyme Meldungen. Natürlich können Sie auch Ihren Namen teilen.

Mitarbeiter können Bedenken auch ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder einem Compliance-Verantwortlichen gemäß unserer internen Whistleblowing-Richtlinie melden.

Sicheres Reporting

Unser Whistleblowing-Kanal wird von einem unabhängigen Anbieter betrieben und von unserem Legal & Compliance Team verwaltet. Um sicherzustellen, dass Ihre Identität geschützt bleibt, ist Ihre Meldung verschlüsselt und passwortgeschützt. Wenn Sie einen Bericht einreichen, erhalten Sie eine Referenz-ID. Sie können diese ID verwenden, um Ihren Fall zu verfolgen und während des gesamten Prozesses Updates zu erhalten, unabhängig davon, ob Sie vertraulich oder anonym melden.

Unser sicherer Whistleblowing-Kanal und unsere internen Prozesse sind darauf ausgelegt, ein vertrauliches, objektives und unparteiisches Fallmanagement zu gewährleisten. Wir geben Informationen nur auf einer Need-to-know-Basis weiter, z. B. für die Durchführung einer Untersuchung. Je nach Art und Schwere des gemeldeten Problems können die Untersuchungen intern vom Legal & Compliance Team, der Personalabteilung oder von externen Experten durchgeführt werden. Von Fall zu Fall müssen möglicherweise andere Funktionen, wie z. B. Finanzen, Ermittlungen unterstützen.

Wir haben null Toleranz gegenüber Vergeltungsmaßnahmen und verpflichten uns, jeden zu schützen, der in gutem Glauben meldet. Wir behandeln alle Meldungen in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen. Einzelheiten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Laden Sie die App herunter

Sie können Bedenken auch über die mobile App melden. Es ist sicher und einfach zu bedienen.

  1. Laden Sie die App via QR Code oder Link herunter:
  2. Verbinden Sie die App mit Stäubli:
    • Geben Sie den Organisationscode manuell ein 127589