Politique de protection des données personnelles de Stäubli – Recrutement

La Politique de Protection des Données Personnelles de Stäubli - Recrutement fournit des informations sur la manière dont STÄUBLI collecte, stocke et traite les données à caractère personnel lorsque vous postulez à un poste au sein du Groupe STÄUBLI, via la rubrique « Postes à pourvoir » du site internet (staubli.com), via les réseaux sociaux ou les plateformes d'emploi dédiées et via les formulaires et les questionnaires des candidats.

Cette page web de recrutement et le système de recrutement sont sous la responsabilité de STÄUBLI INTERNATIONAL AG, une société enregistrée en Suisse sous le numéro CHE-107.991.617, Poststrasse 5, 8808 Pfäffikon ou de l'entité juridique du Groupe STÄUBLI à laquelle vous postulez, ci-après dénommée « STÄUBLI » ou « Groupe STÄUBLI ».

STÄUBLI collectera, stockera, traitera des données personnelles afin de communiquer avec vous pendant le processus de recrutement (notamment par téléphone, e-mail, sms et/ou messagerie instantanée, etc.), afin d'évaluer vos compétences et votre aptitude à occuper un poste à pourvoir, de gérer la base de données des candidats et de vous informer des nouveaux postes vacants si vous avez accepté d'être contacté dans ce cas.

• Données personnelles que vous nous fournissez :
  Lorsque vous postulez à un poste, vous pouvez fournir des informations personnelles à STÄUBLI telles que : nom, prénom, adresse e-mail, adresse postale, autres coordonnées, y compris les numéros de téléphone portable, antécédents professionnels et qualifications (universitaires et professionnelles), sexe, nationalité et informations sur votre droit de travailler dans le pays dans lequel vous avez postulé (permis de travail) ; et d'autres informations, y compris (entre autres) les informations contenues dans votre CV et dans la lettre de motivation détaillant les raisons de votre candidature.
  Dans nos formulaires en ligne, les champs obligatoires sont marqués d'un astérisque. Si vous ne répondez pas aux champs obligatoires, nous ne serons pas en mesure de traiter votre demande.
  
  
• Données personnelles reçues par des tiers
  STÄUBLI peut également recevoir votre candidature (et donc vos informations personnelles telles que détaillées ci-dessus) par l'intermédiaire d'une agence de recrutement externe ou sur recommandation de votre réseau professionnel. Dans ce cas, votre candidature ne sera traitée que si vous confirmez votre consentement et vous inscrivez sur la plateforme de recrutement.
  En aucun cas, STÄUBLI ne collecte ni ne traite de données personnelles sensibles (par exemple : origine raciale, ethnie, opinion politique, philosophique ou religieuse, santé ou préférences sexuelles) pour sélectionner un Candidat, sauf si la loi l'exige.
  
  
• Données personnelles collectées par la plateforme SmartRecruiter :
  Données de connexion : adresse IP, log, pages web visitées. Ces données ne sont pas traitées par Stäubli.

À moins que vous ne demandiez leur effacement, vos données personnelles seront conservées pendant une durée d'un (1) an à compter de notre dernier contact.

Passé ce délai, vos données seront effacées, sauf s'il est nécessaire de les conserver plus longtemps pour se conformer aux exigences légales, pour conserver des preuves pendant les délais de prescription applicables, pour l'exercice des droits de Stäubli en cas de litige ou d'action en justice.

Nous ne vendrons jamais ni ne partagerons les données personnelles des candidats à des tiers qui ne sont pas impliqués dans le processus de recrutement.

Les destinataires de vos données personnelles seront lespersonnes en charge du recutement pour le service pour lequel le poste est ouvert (Ressources Humaines, Managers). Vos données personnelles peuvent également être partagées avec des agences de recrutement externes. Vos données personnelles peuvent également être transmises aux autorités compétentes, à leur demande, ou pour se conformer à d'autres obligations légales auxquelles Stäubli peut être soumise.

Le système de gestion de notre processus de recrutement et de notre base de données de CV est hébergé au sein de l'Union européenne. Les candidats résidant en dehors de l'Union européenne doivent être informés que le traitement des données associées à cet hébergement sera effectué conformément à la réglementation européenne applicable en matière de protection des données.

Conformément à la législation applicable en matière de protection des données, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de mise à jour de vos données personnelles. Dans certains cas, vous avez le droit de demander l'effacement de vos données personnelles ou la limitation de leur utilisation. Vous pouvez vous désabonner des alertes d'emploi à tout moment en nous contactant ou en cliquant sur le lien « se désabonner » dans tous les courriels d'alerte d'emploi.

Afin que nous puissions traiter votre demande, vous devez accompagner ce courrier ou cet e-mail des éléments nécessaires à votre identification. Vous avez le droit de déposer une réclamation auprès de l'autorité de contrôle compétente en charge de la protection des données à caractère personnel.

Pour exercer ce droit, vous devez fournir les éléments nécessaires pour vous identifier et indiquer l'objet de votre demande en écrivant à l'une des adresses suivantes :

• E-mail à: sti.recruitment@staubli.com
  
• courrier postal à l'adresse suivante : Stäubli International AG, Talent Acquisition Department, Poststrasse 5, 8808 Pfäffikon, Suisse

Enfants

Les Plateformes ne s'adressent pas aux personnes de moins de 16 ans, et nous ne recueillons pas d'informations personnelles auprès de personnes que nous savons être âgées de moins de 16 ans. Si vous avez moins de 16 ans, vous ne devez pas utiliser la plateforme et ne devez pas nous soumettre d'informations personnelles.

Stäubli s'engage à protéger vos données personnelles et à maintenir leur qualité, leur intégrité et leur confidentialité. Stäubli n'autorise donc l'accès à vos données personnelles qu'aux  salariés de l’entreprise (équipe RH et managers) qui ont besoin de les consulter dans le cadre de leurs fonctions. Ces salariés sont soumis à des accords de confidentialité concernant les données personnelles traitées et sont conscients des risques et obligations liés au traitement des données personnelles. Stäubli a également mis en place des mesures de protection physiques, électroniques et administratives conformes aux exigences légales en place pour protéger vos données personnelles.

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Pour plus d'informations concernant l'utilisation de vos données de navigation, veuillez consulter notre Politique en matière de cookies.

De temps à autre, nous pouvons mettre à jour la Politique de protection des données personnelles en viduer au sein de Stäubli – Recrutement. Lorsque nous le ferons, nous publierons les modifications. Si des modifications importantes sont apportées à la présente politique, nous vous en informerons par e-mail ou en plaçant un avis bien visible sur les plateformes de recrutement.

Pour toute question concernant la Politique de Protection des Données Personnelles de Stäubli – Recrutement, n'hésitez pas à nous contacter en nous écrivant à l'adresse suivante :

• E-mail à : sti.recruitment@staubli.com
• courrier postal à l'adresse suivante : Stäubli International AG, Talent Acquisition Department, Poststrasse 5, 8808 Pfäffikon, Suisse