Política de protección de datos personales de Stäubli – Contratación

La Política de Protección de Datos Personales de Stäubli - Contratación proporciona información sobre cómo STÄUBLI recopila, almacena y procesa datos personales cuando usted se postula para un puesto dentro del Grupo STÄUBLI, a través de la sección "Puestos vacantes" en el sitio web (staubli.com), a través de las redes sociales o plataformas de empleo específicas y a través de los formularios y cuestionarios para candidatos/as.

Esta página web de contratación y el sistema de contratación están bajo la responsabilidad de STÄUBLI INTERNATIONAL AG, una empresa registrada en Suiza con el número CHE-107.991.617, Poststrasse 5, 8808 Pfäffikon o la entidad jurídica del Grupo STÄUBLI a la que se postula, en lo sucesivo "STÄUBLI" o "Grupo STÄUBLI".

STÄUBLI recopilará, almacenará y procesará datos personales con el fin de comunicarnos con usted durante el proceso de contratación (en particular, por teléfono, correo electrónico, sms y/o mensajería instantánea, etc.), para evaluar sus habilidades e idoneidad para un puesto vacante, para gestionar la base de datos de candidatos/as y para informarle sobre nuevos puestos vacantes si ha aceptado ser contactado/a en tal caso.

• Datos personales que nos proporciona:
  Cuando se postula para un puesto, puede proporcionar información personal a STÄUBLI como: apellido, nombre, dirección de correo electrónico, dirección postal, otros datos de contacto, incluidos números de teléfono móvil, historial laboral y calificaciones (universitarias y profesionales), sexo, nacionalidad e información sobre su derecho a trabajar en el país en el que ha solicitado trabajar (permiso de trabajo); y otra información, incluyendo (entre otros) la información contenida en su CV y en la carta de presentación que detalla los motivos de su solicitud.
  En nuestros formularios en línea, los campos obligatorios están marcados con un asterisco. Si no responde a los campos obligatorios, no podremos tramitar su solicitud.
  
  
• Datos personales recibidos por terceros
  STÄUBLI también puede recibir su candidatura (y, por lo tanto, su información personal, tal y como se detalla anteriormente) a través de una agencia de contratación externa o por recomendación de su red profesional. En tal caso, su solicitud solo se procesará si confirma su consentimiento y se registra en la plataforma de contratación.
  En cualquier circunstancia, STÄUBLI no recopila ni procesa datos personales sensibles (es decir, origen racial, etnia, opinión política, filosófica o religiosa, salud o preferencias sexuales) para seleccionar a un candidato/a, a menos que así lo exija la ley.
  
  
• Datos personales recopilados por la plataforma SmartRecruiter:
  Datos de conexión: dirección IP, registro, páginas web visitadas. Estos datos no son procesados por Stäubli.

A menos que solicite su supresión, sus datos personales se conservarán durante un período de un (1) año desde el momento en que estuvimos en contacto por última vez.

Transcurrido este plazo, sus datos serán eliminados a menos que sea necesario conservarlos durante más tiempo para cumplir con los requisitos legales, para conservar pruebas durante los plazos de prescripción aplicables, para el ejercicio de los derechos de Stäubli en caso de litigio o acción judicial.

No venderemos ni compartiremos los datos personales de los candidatos/as a terceros que no estén involucrados en el proceso de contratación.

Las personas destinatarias de sus datos personales serán los equipos encargados del departamento para el que se abre el puesto (Recursos Humanos, Gerentes). Sus datos personales también pueden ser compartidos con agencias de contratación externas. Sus datos personales también pueden ser transmitidos a las autoridades competentes, a petición de estas, o para cumplir con otras obligaciones legales a las que Stäubli pueda estar sujeta.

El sistema de gestión de nuestro proceso de selección y base de datos de CV está alojado en la Unión Europea. Los/las solicitantes que residan fuera de la Unión Europea deben ser informados/as de que el tratamiento de los datos asociados a este alojamiento se realizará de acuerdo con la normativa europea de protección de datos aplicable.

De acuerdo con la legislación aplicable en materia de protección de datos, tiene derecho a acceder, corregir o actualizar sus datos personales. En algunos casos, tiene derecho a solicitar la eliminación de sus datos personales o la restricción de su uso. Puede darse de baja de las alertas de empleo en cualquier momento poniéndose en contacto con nosotros o haciendo clic en el enlace "darse de baja" en cualquier correo electrónico de alerta de empleo.

Para que podamos procesar su solicitud, debe acompañar esta carta o correo electrónico con los elementos necesarios para identificarlo/a. Tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control competente responsable de la protección de datos personales.

Para ejercer este derecho, deberá aportar los elementos necesarios para identificarle y manifestar el objeto de su solicitud mediante escrito dirigido a una de las siguientes direcciones:

• Correo electrónico a: sti.recruitment@staubli.com
  
• carta postal a: Stäubli International AG, Departamento de Adquisición de Talento, Poststrasse 5, 8808 Pfäffikon, Suiza

Niños

Las Plataformas no están dirigidas a ninguna persona menor de 16 años, ni recopilamos ninguna información personal de ninguna persona que sepamos que es menor de 16 años. Si es menor de 16 años, no debe utilizar la plataforma y no debe enviarnos ninguna información personal.

Stäubli se compromete a proteger sus datos personales y a mantener su calidad, integridad y confidencialidad. Por lo tanto, Stäubli permite el acceso a sus datos personales únicamente a los empleados que necesitan consultarlos como parte de sus funciones. Estos empleados/as están sujetos a acuerdos de confidencialidad relativos a los datos personales tratados y son conscientes de los riesgos y obligaciones relacionados con el tratamiento de datos personales. Stäubli también ha implementado medidas de seguridad físicas, electrónicas y administrativas que cumplen con los requisitos legales vigentes para proteger sus datos personales.

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Para más información sobre el uso de sus datos de navegación, consulte nuestra Política de Cookies.

De vez en cuando, es posible que actualicemos esta Política de Protección de Datos Personales de Stäubli – Contratación. Cuando lo hagamos, publicaremos los cambios. Si se realizan cambios sustanciales en esta Política, se lo notificaremos por correo electrónico o colocando un aviso destacado en las plataformas de contratación.

Para cualquier pregunta relacionada con la Política de Protección de Datos Personales de Stäubli – Contratación, no dude en ponerse en contacto con nosotros escribiéndonos a la siguiente dirección:

• Correo electrónico a: sti.recruitment@staubli.com
• carta postal a: Stäubli International AG, Departamento de Adquisición de Talento, Poststrasse 5, 8808 Pfäffikon, Suiza